资讯

《钣金制作行业“十四五”发展纲要》（连载三）见《钣金与制作》2021年第5期

技术力量与高素质劳动者

未来人才需求向两极分化，一方面需要专业技术人员，另一方面需要管理型人才。专业技术人员对技术领域有深入的研究，具备解决行业专业问题的能力。管理型人才知识面宽泛，在材料、模具、设备、工艺、数字化和信息化领域等都具有一定的认知，可以较为全面地评估管理企业，除此而外，企业管理人员需要具有政治的、法律的、经济的、社会的和人文的知识，具有前瞻性和预见性的战略规划能力。企业应制定科学的人才录用制度和薪酬体系，开展培训工作，加强交流，营造良好的企业环境，吸引人才，留住人才。深化科研院所、高校同企业的“产学研用”合作模式，提高毕业生的科学实践能力和生产力转化能力。

行业未来的发展决定了人才的培养方向。依据国内发展现状，一部分新建企业已经进入自动化、数字化和信息化生产时代，引领钣金制作行业进入智能制造。这样的企业需要精通自动化、数字化、信息化、专业化以及工模具设计的高端人才和蓝领人才。

大部分企业逐步实施机器替代人，老旧生产线换新，自动化改造的模式，取得了不错的效果。企业急需机器人调试维护，懂自动化和数字化、信息化、工模具设计等多面型人才。部分小规模企业仍然存在小作坊式传统经营模式，这样的企业急需钣金工艺、工模具设计等技能型人才。

国内大专院校没有全面的专业培养机制，需要国内职业教育机制和大专院校不断完善，培养出适应企业需要的人才。国内职业教育院校可培养部分机械自动化、模具设计和材料应用以及行业基础型人才。企业要结合实际情况培养自己需要的人才，有目的的和大专职业院校联合开发和培养急需人才。

企业要利用地方政府引才招才的政策，完善人才的待遇和薪酬体系。企业留住人才首先要让人才在企业有良好的成长空间、良好的发展空间、良好的工作环境，有专心致志一心工作的服务机制，给予人才学习进步的机会，持续的研发投入，企业才能始终走在行业的前沿，实现人才引领企业的创新发展。

钣金制作行业标准

随着行业快速发展壮大，行业内严重缺乏规范性指导文件，亟需完善行业内的标准，制定包括但不限于钣金工艺、安全生产、人才培养等方面标准，通过标准引导行业，规范行业，提高钣金产品质量，减轻恶意竞争。

“十四五”规划思路与目标

“中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要”（2021-2025）不仅仅是国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要，同时是我国实施制造强国战略第一个十年的行动纲领《中国制造2025》。钣金制作行业“十四五”发展期间也要深入贯彻落实《中国制造2025》。到2025年，要实现制造业整体素质大幅提升，创新能力显著增强，全员劳动生产率明显提高，两化融合迈上新台阶。

到2025年，机械基础零部件、关键特种材料和基础制造、核心设计软件、工艺发展严重滞后的局面得到较大改善，产业规模和自主创新能力显著提升，部分基础工艺水平达到国际先进，基本能满足国内装备制造业发展需求。材料标准齐全，基本达到先进国家水平，制造能力国际先进，生产质量接近先进水平。提高产业集中度，通过加大新产品研发的投入，增强企业核心竞争力；在钣金制作工艺和装备的高端制造方面有较大的进步，为实现钣金制作行业可持续发展，从制造业大国向制造业强国迈进而努力，具体目标为：

⑴实现全面数控，通用设备基本国产化，部分先进设备与国际先进设备水平接近，成本和实用性方面有竞争优势，在国际市场占有20%左右份额。

⑵基本掌握90%以上国际先进工艺，部分工艺首创，世界领先。

⑶基本具备大部分工模具加工能力；设计方面接近国际水平。

⑷自主开发一批钣金制作软件，初步完成商业化，在国内市场有一定竞争力。